Žene u Srbiji na fleksibilnim ugovorima nemaju pravo na bolovanje, odmor, trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, saopštilo je danas udruženje Mame su zakon.
Udruženje dodaje da žene zaposlene na ovaj način nemaju pravo ni na odsustvo radi nege deteta, a ni na sindikalno organizovanje.
Kako je istaklo udruženje, zaposlene trudnice i majke u Srbiji različito su radno angažovane zbog čega prema poslodavcima, pa i državi imaju iste obaveze, ali nemaju ista prava.
"Ovo je jedinstvena praksa u Evropi, a potpuno nepoznata u Evropskoj uniji", istakle su one.
Predsednica udruženja Mame su zakon, Tatjana Macura rekla je da je potrebno izmeniti Zakon o radu kako bi se položaj radnica koje žele da imaju decu izjednačio.
"Udruženje Mame su zakon pripremilo je predlog izmene Zakona o radu i uradilo finansijsku analizu primene takve izmene. U zavisnosti od toga koji bi se scenario primenio za ovu izmenu Zakona država bi morala da opredeli između 24,4 i
34,4 miliona evra, što je značajno manje u odnosu na mnoga druga, slobodno možemo reći, populistička linearna izdvajanja u poslednjih nekoliko godina. Takođe, u svim dokumentima javne politike iza kojih stoji država se govori o izjednačavanju položaja žena koje su radno angažovane i koje imaju ugovor o radu", rekla je Macura.
Naglasila je da će udruženje Predlog izmene Zakona o radu u narednim danima uputiti u skupštinsku proceduru i pozvala građane da ovaj zahtev podrže potpisivanjem peticije 'Pravo na porodiljsko!' koja se nalazi na sajtu
mamesuzakon.org.
"Dakle, ako ima političke volje, a u dokumenta javne politike kažu da je ima, očekujemo od institucija da se naš zahtev po ubrzanom procesu razmotri", rekla je Macura.
