Skoro polovina prijava manje je kompetentna nego što je oglas zahtevao, dok samo 13 odsto kandidata ispunjava zahteve koje je poslodavac naveo u konkursu za posao, pokazuje istraživanje Infostuda "Oceni put do posla", u kome je tokom maja i juna učestvovalo 317 kompanija u Srbiji.
Neki od najčešćih problema sa kojima se kompanije susreću su broj prijavljenih kandidata, manjak iskustva i nerealni standardi koji kandidati imaju o sebi.
Kompanije su se izjasnile da su mahom nezadovoljne brojem kandidata koji konkurišu, više od 60 odsto njih smatra da se na oglase javlja izuzetno mali broj kandidata, dok je svega 36 odsto zadovoljno brojem konkurisanja.
Kada je u pitanju kvalitet prijava, polovina kompanija ocenjuje da je kvalitet manji od očekivanog, a samo 15 odsto je zadovoljno.
Istraživanje je pokazalo da na to nezadovoljstvo utiče i stepen kompetentnosti kandidata - skoro polovina prijava manje je kompetentna nego što je oglas zahtevao, dok samo 13 odsto kandidata ispunjava zahteve koje je poslodavac naveo u konkursu za posao.
U IT sektoru nezadovoljstvo je još izraženije, pa tako poslodavci naglašavaju da se na oglase pretežno javljaju kandidati sa nižim senioritetom nego što je to traženo (48 odsto), dok problem postoji i u tome što se u velikoj meri na konkurse javljaju osobe koje uopšte nisu stručne, a čine čak trećinu od ukupnog broja konkurisanja.
Samo pet odsto kompanija dobija prijave sa traženim kvalifikacijama i senioritetom.
Iako je očekivano da se kandidati koji su konkurisali na oglas odazovu pozivu na intervju, situacija na tržištu po podacima iz istraživanja pokazuje drugačiju sliku.
Skoro polovina ispitanih poslodavaca navodi da se na razgovoru za posao pojavljuju svi pozvani kandidati, dok sa druge strane čak trećina ističe da se pozvani kandidati ne pojavljuju na zakazani intervju.
Ako su u nemogućnosti da se pojave na razgovoru za posao, poslodavci navode da kandidati retko javljaju da su sprečeni, ali četvrtina uglavnom javi sa željom da pomeri zakazani termin.
Što se tiče pozicija koje su najproblematičnije u smislu zapošljavanja i fluktuacije, poslodavci naglašavaju da se problem najviše uviđa u IT sektoru (naročito kad su u pitanju seniorske pozicije), potom trgovina, odnosno, prodaja, proizvodnja, ali zato i niže kvalifikovane pozicije poput raznih zanata koje su u deficitu na našem tržištu.
Na pitanje o isticanju uslova rada, poput visine zarade u oglasu za posao, čak 77 odsto poslodavaca navodi da taj podatak ne objavljuje u tekstu oglasa.
Shodno tome da kandidati najviše zameraju poslodavcima izostanak povratne informacije, istraživanje pokazuje da 50 odsto njih uvek javi ishod, a trećina navodi da uglavnom javi.
Davanje povratne informacije u potpunosti izostane od strane 15 odsto ispitanih poslodavaca.
Istraživanje "Oceni put do posla" pokazuje da su kandidati zadovoljni načinom zakazivanja intervjua i informacijom koju dobijaju o poziciji za koju konkurišu, ali sa druge strane ispitane kompanije ocenjuju da one često ne dobijaju kompetentne kandidate i da se veoma često dešava da oni ne dođu na zakazan intervju.
U istraživanju je učestvovalo 20 odsto kompanija iz IT sektora i 80 odsto iz drugih sektora.
Više od polovine je u rangu manjih kompanija (do 100 zaposlenih), dok trećina spada u srednja i veća preduzeća sa do 1.000 zaposlenih, a 10 odsto u kompanije sa više od 1.000 zaposlenih.
