Među ovogodišnjim, aktuelnim projektima pančevačkog Centra za edukaciju i transparentnost – CETRA, nalazi se i projekat “Radna prava – između propisa i realnosti u južnom Banatu”, prihvaćen od strane Inicijative za socijalna i ekonomska prava i Transatlantske fondacije, uz finansijsku podršku Evropske Unije.
Sam projekat je usmeren na radna prava, sa užim fokusom na pitanja radne eksploatacije, mobinga i kršenja radnih prava od strane poslodavaca. Bitna tema je i analiza adekvatnosti pravnog i institucionalnog odgovora na prijavljene slučajeve kršenja radnih prava pred sudovima i inspekcijama za rad u južnom Banatu.
Prema oceni Međunarodne konfederacije sindikata, Srbija je u 2020. godini, označena kao zemlja u kojoj se sistematično krše prava radnika, a usled drušvene i ekonomske krize izazvane pandemijom COVID-19 i neadekvatne reakcije državnih organa na nju, stanje radnih prava se dodatno pogoršalo u odnosu na prethodne godine.
Tokom 2023. i 2024. godine dodatno je smanjen broj inspektora rada, kao i broj sprovedenih i planiranih nadzora u postupanju poslodavaca radi poštovanja odredbi Zakona o radu. Prema ocenama Evropske komisije u Izveštaju o Srbiji za 2023. godinu, iako je fokus inspekcijskih nadzora bio na borbi protiv neprijavljenog rada, oni nisu ostvarili značajniji uticaj po tom pitanju.
Ozbiljni problemi zaposlenih su: nesigurnost radnog mesta, nizak nivo zarada, teškoće u sindikalnom organizovanju, loša efikasnost sudova, neredovnost isplate zarade, ugrožena bezbednost i zdravlje na radu (53 pogibije na radu 2023. godine). Država se percipira kao faktor koji doprinosi prekarizaciji, nesigurnom i nedostojanstvenom radu, pre svega tolerisanjem kršenja prava ili oslobađanjem od poreskih obaveza.
Poslodavci često krše prava radnika bez posledica, uz okretanje glave inspekcije rada. Sve je nepovoljnija starosna struktura zaposlenih, nema pripreme kadrova zbog zabrane zapošljavanja, veliki broj zaposlenih je u nesigurnim/prekarnim oblicima angažovanja (rad na određeno vreme, rad preko agencija, privremeni i povremeni poslovi) koji baš kada se osposobe da rade dobiju otkaz, a na njihovo mesto dolaze novi koje treba obučiti.
U južnom Banatu, sa oko 290 hiljada stanovnika, ovaj region u Vojvodini čini osam gradova i opština u kojima je zloupotreba radne regulative i često odsustvo adekvatne reakcije inspekcije rada u slučaju kršenja prava radnika i radnica dovela do značajnog pada nivoa socijalne sigurnosti i pravne zaštite zaposlenih.
Glavna ideja projekta za prevazilaženje problema i ostvarivanje pozitivnih promena jeste dvostrana intervencija: 1. kroz promene na nivou znanja/kapaciteta/veština aktivista i 2. kroz promene u ponašanju i informisanosti građana u južnom Banatu na temu zaštite radnih prava zaposlenih.
Ciljevi projekta će se realizovati kroz planirane projektne aktivnosti kao što su akademija radnih prava, radionice za organizacije civilnog društva i aktiviste, istraživačka analiza, kao i projektna publikacija i medijska kampanja.
O ovim aktivnostima, kao i o svim njenim učesnicima biće više reči u jednom od narednih pratećih tekstova.
„Ovaj tekst objavljen je uz finansijsku pomoć Evropske unije. Za sadržinu ove publikacije isključivo je odgovoran „Centar za edukaciju i transparentnost – CETRA“ i ta sadržina nužno ne izražava zvanične stavove Evropske unije”.
Dodaj komentar