„Centar za edukaciju i transparentnost – CETRA“ realizuje projekat “Radna prava – između propisa i realnosti u južnom Banatu”, sa ciljem da kroz projektne aktivnosti informiše javnost o pravnim mehanizmima zaštite radnih prava, kako bi se efikasnije koristili mehanizmi za zaštitu radnih prava i time umnogome bili od pomoći i koristi radnicima.
Radno pravo nije apstraktna grana prava već pravni okvir koji neposredno utiče na život, sigurnost i osnovu egzistencije svakog zaposlenog. Bilo da govorimo o ugovoru o radu, pravima zaposlenih, obavezama poslodavca, radu na crno, mobingu i diskriminaciji, neplaćenom radu ili zaštiti od nezakonitog otkaza, neisplaćenoj plati i naknadama, povredama prava na bolovanje i porodiljsko odsustvo, radno pravo uređuje čitav niz pitanja koja utiču na svakodnevni život i stabilnost svakog čoveka.
Izveštaji i analize iz 2025. godine ukazuju da je kršenje radnih prava u Srbiji i dalje sistemski i normalizovan problem, pri čemu su radnici suočeni sa nesavesnim poslodavcima i nedovoljnom reakcijom države.
Ključni nalazi i problemi u 2025. godini pokazuju sledeće:
- sistemsko kršenje prava - organizacije poput Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS) ističu da kršenje radnih prava nije sporadično, već "sistemsko i normalizovano";. Najčešća kršenja, pa tako I u južnom Banatu, uključuju rad van radnog odnosa (koji radnike lišava osnovnih prava), produžavanje radnog vremena bez plaćanja, uskraćivanje minimalne zarade, bolovanja, kao i otežano sindikalno udruživanje i kolektivno pregovaranje;
- neadekvatnu primenu zakona - radna grupa Ujedinjenih nacija je u oktobru 2025. godine ukazala da Srbija ne primenjuje efikasno postojeće zakone o radnim pravima;
- nebezbedne uslove rada- kao primer loših uslova navedeno je padanje u nesvest radnika usled visokih temperatura i loše ventilacije, što je opisano kao redovna pojava.
Šta su preporuke i mere za unapređenje ovakvog stanja?
Sindikati i stručnjaci apeluju na potrebu donošenja novog zakona o radu kojim bi se pojačali mehanizmi zaštite radnika i postrožila kaznena politika za nesavesne poslodavce. Takođe, naglašava se važnost edukacije radnika o njihovim pravima.
Istraživanja sprovedena u Srbiji pokazuju da veliki broj zaposlenih radnika nije u potpunosti ili uopšte nije upoznat sa svojim radnim pravima. Ovaj nedostatak informisanosti je prepoznat kao značajan problem od strane sindikata i organizacija civilnog društva. Istraživanje koje je sproveo Ujedinjeni granski sindikat (UGS) "Nezavisnost" pokazalo je da se "najveći broj ispitanika izjasnio da nije u dovoljnoj meri upoznat sa svojim radnim pravima". Organizacije koje se bave radnim pravima ističu da je slaba informisanost radnika, zajedno sa strahom od gubitka posla, jedan od ključnih razloga zašto se kršenja prava ne prijavljuju i zašto poslodavci nastavljaju sa nesavesnom praksom.
Kao odgovor na ovaj problem, sindikati i nevladine organizacije naglašavaju važnost edukacije radnika o njihovim pravima kao ključnu meru za poboljšanje situacije na tržištu rada. Nedostatak znanja često rezultira time da radnici ne prepoznaju kada su im prava uskraćena ili se plaše da ih potraže, što doprinosi daljoj zloupotrebi od strane nesavesnih poslodavaca.
Radnici u Srbiji koji se suočavaju sa kršenjem prava mogu se obratiti sledećim institucijama i organizacijama:
1. Inspekciji rada kao državnom organu nadležnom za nadzor nad primenom Zakona o radu.
2. Relevantnim sindikatima, koji pružaju podršku i pravnu pomoć. Ma koliko da su dragocene analize i nacrti koje proizvode radnopravne inicijative, političke organizacije, organizacije civilnog društva i drugi akteri, niko do samih radnika i radnica ne može da vodi i dobije borbu za novi zakon o radu. Sindikati su osnovne i najmasovnije organizacije u Srbiji kroz koje radnici mogu da organizuju tu borbu.
Skorašnje istraživanje centra “Solidarity” i “Demostata” pokazalo je da preko 80% radnika u Srbiji nema poverenje u sindikate, kao i da je samo 6% upoznato sa time šta sindikat radi. Najbolji način da sindikati promene ovu nezavidnu, a nažalost u velikoj meri i opravdanu sliku o svom radu, jeste da se kroz konkretnu borbu dokažu kao organizacije koje dostojno zastupaju radnike i radnice.
3. Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, koja pomaže u rešavanju konflikata između radnika i poslodavaca mirnim putem - https://www.ramrrs.gov.rs/sr-cyr .
4. Organizacijama civilnog društva koje se bave ljudskim i radnim pravima često objavljuju izveštaje i nude savete. - https://rozaradnaprava.rs/, http://www.centaronline.org/sr/ , https://www.a11initiative.org/ .
5. Stručna pravna pomoć je dostupna i preko advokatskih kancelarija specijalizovanih za radno pravo.
Dodaj komentar